Handelen in strijd met een verbod of regeling is een dringende reden voor ontslag op staande voet

Het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch heeft op 14 oktober 2021 bevestigd dat het handelen in strijd met een verbod of regeling als dringende reden kan worden aangemerkt als ontslag op staande voet.

In deze zaak heeft een werknemer meerdere malen eigendommen van de werkgever mee naar huis genomen of in privésetting gebruikt. Deze werknemer was op de hoogte van de richtlijn van de werkgeer dat hij voorafgaande toestemming van de werkgever nodig had voor het privégebruik van eigendommen van de werkgever. Werknemer heeft zich hier niet aan gehouden en hij is meerdere malen gewaarschuwd. Hierna is werknemer op staande voet ontslagen door werkgever. In deze uitspraak staat centraal dat indien de werknemer zich bewust is van het handelen in strijd van een verbod of regeling, dit als reden voor ontslag op staande voet kan worden aangemerkt. Gezien het feit dat de werknemer op de hoogte was van het verbod en zich er niet aan heeft gehouden, mag de werkgever hem ontslaan op staande voet