Een uitzendkracht die zich ziekmeldt vóór aanvang werk heeft geen recht op betaling van het loon

In deze uitspraak heeft de rechtbank Rotterdam geoordeeld dat een uitzendkracht geen recht heeft op loon als de uitzendkracht zich ziek meldt nog voordat hij of zij is begonnen met het werk. De kantonrechter heeft dit oordeel gebaseerd op de CAO Uitzendkrachten.

In de CAO Uitzendkrachten is een artikel opgenomen over de totstandkoming van de uitzendovereenkomst. Het artikel bepaalt dat de uitzendovereenkomst ingaat op het tijdstip waarop de uitzendkracht de overeengekomen werkzaamheden aanvangt. Dit artikel moet volgens de rechtbank worden uitgelegd volgens de CAO-norm. Dit betekent dat het artikel moet worden uitgelegd zoals het is geformuleerd. Het gaat bij de CAO-norm niet over wat partijen bedoelen met het artikel, maar over wat er is geschreven. Volgens de kantonrechter betekent het artikel dat de uitzendovereenkomst ingaat op het moment dat de uitzendkracht is begonnen met de werkzaamheden. Het gevolg hiervan is dat de uitzendkracht geen loon uitbetaald krijgt bij ziekmelding voor aanvang van werk, omdat er geen sprake is van een tot stand gekomen overeenkomst.

Je doet er dus verstandig aan eerst een start te maken met de werkzaamheden.