Ontslag op staande voet na ziekmelding via Whatsapp

Op 21 maart 2016 heeft de rechtbank een opmerkelijke uitspraak gedaan inzake een ontslag op staande voet. Werknemer verscheen op een vrijdag zonder opgaaf van redenen niet op het werk. Werkgever doet op die vrijdag en in het weekend vergeefse pogingen om in contact te komen met de werknemer. Werknemer verklaart dat hij niet in staat was zich op vrijdag ziek te melden omdat hij die ochtend in slaap is gevallen. Pas op de maandag na het weekeinde meldt werknemer zich ziek via een Whatsapp bericht. Op die maandag lukt het werkgever ook niet om contact te krijgen met werknemer. Werknemer verklaart dat zijn telefoon kapot ging waardoor hij geen binnenkomende oproepen kon ontvangen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet door werkgever terecht was. De kantonrechter rekent het werknemer zwaar aan dat hij niet bereikbaar was. De kantonrechter kent werknemer geen transitievergoeding toe en ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen aan zijde van werknemer.