Ontslag wegens niet naleven van coronamaatregelen van werkgever (mr. Justian Bohr)
Door: Justian Bohr Maart 2022 Ontslag [...]
Ondernemers kunnen (nog) niet verplicht worden te betalen voor eHerkenning om belastingaangifte te kunnen doen (mr. Justian Bohr)
Door: Justian Bohr Februari 2022 Ondernemers [...]
Harddrugs aangetroffen in huurhuis: ouders mogen blijven, zoon moet woning verlaten (mr. Justian Bohr)
Door: Justian Bohr Februari 2022 Harddrugs [...]
Voorzetting werkzaamheden na proefplaatsingsovereenkomst leidt tot arbeidsovereenkomst (mr. Justian Bohr)
Door: Justian Bohr December 2021 Voorzetting [...]
Werknemer die niet gevaccineerd is en zich niet wil laten testen kan geschorst worden zonder behoud van loon (mr. Justian Bohr)
Door: Justian Bohr December 2021 Werknemer [...]
Handelen in strijd met een verbod of regeling is een dringende reden voor ontslag op staande voet (Iris van der Hout)
Door: Iris van der Hout November 2021 [...]
Immateriële schadevergoeding voor stress en spanning na stankoverlast (mr. Justian Bohr)
Door: Justian Bohr Oktober 2021 Immateriële [...]
Werkgever moet oproepkracht loon doorbetalen ondanks coronamaatregelen (mr. Justian Bohr)
Door: Justian Bohr Mei 2021 Werkgever [...]
Oproepovereenkomsten: de verplichting tot het aanbieden van een vaste arbeidsomvang (mr. Justian Bohr)
Door: Justian Bohr Mei 2021 Oproepovereenkomsten: [...]
Hoge Raad geeft duidelijkheid over einddatum arbeidsovereenkomst en de vervaltermijn (mr. Justian Bohr)
Door: Justian Bohr Mei 2021 Hoge [...]